CONCLUSIÓN FINAL

Finalmente, la capacitación representa para las organizaciones (empresas) uno de los medios más efectivos para asegurar la formación de sus recursos humanos con respecto a las funciones laborales que deben desempeñar en el puesto de trabajo que ocupan.

Si bien es cierto que la capacitación no es el único camino por medio del cual se garantiza el correcto cumplimiento de tareas y actividades, si se manifiesta como un instrumento que enseña, desarrolla sistemáticamente y coloca en circunstancias de competencia a cualquier persona, por tal motivo los principales objetivos de la capacitación es promover el desarrollo integral del personal, y como consecuencia el desarrollo de la organización, así como propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para el mejor desempeño de las actividades laborales.

En el BLOG aquí presentado, se cubren de manera clara y concreta cada una de las unidades del curso Capacitación en el contexto de la administración, que en amplios términos dicho curso representa una introducción al campo de la capacitación desde la pedagogía y por tanto se conocerá mas en ello en cursos posteriores.